「イクメン企業アワード2020」・「イクボスアワード2020」の募集を開始

１　表彰内容           
　　グランプリ、奨励賞、理解促進賞、特別賞（仮）

２　募集対象
     男性従業員の仕事と育児の両立支援に取り組む企業・団体

３　応募要件（以下の要件をすべて満たす企業・団体）
　　（１）直近１年間（平成31年４月～令和２年３月）の男性従業員の育児休業取得率が全国平均の
　　　　6.16％（平成30年度雇用均等基本調査の値）を超えていること
　　（２）次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局へ
　　　　届出をしていること
　　（３）育児・介護休業法などの関係法令に関する義務規定違反がないこと
　　（４）その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こして
　　　　　いないこと
　　（５）過去にグランプリを受賞していないこと

４　審査項目
　　（１）男性の育児休業などの取得促進、積極的な育児の推進の取組
　　（２）仕事と育児を両立できる職場環境の整備
　　（３）男性が育児に参画することを促す対外的な活動
　　（４）取組による定量的な効果
　　（５）新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえた仕事と育児の両立支援の取組、地方・中小企業に
　 　　　おける特色ある男性育休の取組
　
 

１　表彰内容
　　グランプリ、奨励賞

２　募集対象
　　（１）企業・団体の代表者を除く管理職（性別は問いません）
　　（２）過去にグランプリを受賞していない方
　　　※ 企業・団体の代表者の方の場合、企業・団体の取組として扱うことになるため、イクメン企業
　　　　アワードへご応募ください。

３　応募要件
　　（１）所属する企業・団体からの推薦であること
　　（２）イクボスを推薦する企業・団体は、以下の要件を満たすこと
　　　　ⅰ）育児・介護休業法などの関係法令に関する義務規定違反がないこと
　　　　ⅱ）その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を
　　　　　起こしていないこと

４　審査項目
　　（１）部下の仕事と育児の両立への配慮・工夫
　　（２）業務効率を上げるための工夫
　　（３）自らの仕事と生活の充実
　　（４）新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえた効果的な部下の仕事と育児の両立支援等の取組
　　　※ 応募にあたっては部下からの推薦文が必要です。推薦文の内容も評価に加味します。